Birçok okurumuz, gönderdikleri e-postalarda ne kadar emekli maaşı alabileceğini soruyor. Emekli maaşının hesaplanması gerçekten hem oldukça zahmetli ve hem de uzun zaman alan bir konu. Ancak, sevgili meslektaşım Ali Tezel, emekli aylığını hesaplatmak isteyenler için hazırlattığı bir programla bu sorunu çözdü.

Ne kadar emekli maaşı alacağını merak edenler www.alitezel.com/alitezel/aylik.php linkinde yer alan bilgileri doldurarak maaşını öğrenebilecek.

Yakında yine Türkiye'de ilk defa Bağ-Kur'lular için emekli aylığı hesaplama modülü www.alitezel.com web sayfasında olacak.

Özürlü işçinin emekliliği

Yüzde 60 engelli olan 30 yaşında bir vatandaşım. 1800 gün prim yatırdığım zaman emekli olacağımı söylüyorlar. Bu konuda bilgi almak istiyorum. Alper Ulutürk

Sakatlık nedeniyle vergi indiriminden yararlanmaya hak kazanmış durumda olan özürlü sigortalıların yaşlılık aylığı bağlanmasına ilişkin uygulamadan yararlanabilmek için en azından 3600 prim gün sayısını doldurmak gerekmektedir. Ayrıca, 06/08/2003 tarihi itibariyle sigortalılık süresi dikkate alınmak suretiyle kademeli bir geçiş öngörülmüştür. Örneğin, 06/08/2003 tarihi itibariyle sigortalılık süresi 3 yıldan az olanlar 17 yıl 8 ay sigortalılık süresi ve 3920 gün sayısı ile emekli olabilecektir. Tam olarak işe giriş tarihinizi belirtmediğiniz için kesin bir yanıt vermek mümkün olmamıştır.


Askerden dönen işçinin işe başlatılması gerekir mi?


Çalıştığım işyerinden önümüzdeki sene sonunda askerlik sebebi ile ayrılacağım. Fakat öğrendiğime göre ihbar tazminatım verilmez ise askerden döndüğümde işe başlayabilecekmişim. Böyle bir ihtimal var mıdır? Mehmet Tahir Pakdil

İş Kanunu’na göre, muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle iş sözleşmesini sona erdiren işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. Bu durumdaki işçi için ihbar tazminatı ödenmesi yasal olarak mümkün olmadığı gibi, ihbar tazminatını almadığı için işe başlatılma zorunluluğu da bulunmamaktadır. Ancak, herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat ödeyecektir.