Okurumuz Yahya Görgülü ‘Yeni sosyal güvenlik reform ile kıdem tazminatında bir değişiklik olacak mı? Yoksa bugüne kadar olan tazminatlar ödenerek bundan sonraki tazminatlar mı fonda birikecek’ diye soruyor.

Birçok okurumuz Sosyal Güvenlik Reformu olarak bilinen 5510 sayılı Kanunda kıdem tazminatını etkileyecek bir hüküm olup olmadığını soruyor. Sosyal Güvenlik Reformu’nun içeriğinde kıdem tazminatına ilişkin bir hüküm yok.

Kıdem tazminatı ile ilgili düzenlemelerin ‘İstihdam Paketi’ kapsamında farklı bir yasa ile yapılması düşünülmektedir. Kıdem tazminatına ilişkin söz konusu yasanın çıkması halinde, işçilerin yasanın yürürlük tarihinden önceki çalışma sürelerine ilişkin kıdem tazminatı hakları saklı tutulacaktır. Saklı tutulan bu sürelere ait kıdem tazminatlarından doğrudan işverenler sorumlu olacaktır. Yürürlük tarihinden sonraki süreler için de yeni düzenleme hükümleri uygulanacaktır.

Ancak, tekrar belirtmekte yarar var, bu tasarı henüz kanunlaşmamıştır. Ne zaman uygulamaya gireceği de henüz belli değildir.

İşsizlik ödeneği alanlara doğum parası verilir mi?

İsminin açıklanmasını istemeyen bir okurumuz, 31.07.2007 tarihinde işinden ayrıldığını ve 02.08.2007 tarihinden itibaren işsizlik ödeneği almakta olduğunu, hamile olduğunu ve doğum öncesi izin raporu aldığını belirterek SSK’na geçici iş göremezlik ödeneği için başvurmasına rağmen verilmediğini belirtmiş. Diyor ki, ‘ben geçici iş göremezlik ödeneği alamaz mıyım?’

Sosyal Sigortalar Kanununa tabi olarak çalışmakta iken daha sonra işsizlik ödeneği alan sigortalı işsizlilerden; işsizlik ödeneği ödendiği sürece, hastalık ve analık sigortası primleri SSK’na yatırılan sigortalı işsizin kendisine 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun hastalık ve analık sigortası kollarında belirtilen tüm yardımların (geçici iş göremezlik ödeneği yardımları hariç) yapılması öngörülmüştür.

Sigortalı kadın doğum yaptığında çalışamadığı sürelerde gelir kaybına uğramaktadır. İşte, sigortalı kadının uğrayacağı bu gelir kaybının telafi edilmesi için geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir.

Doğum öncesi 8 (çoğul gebelik halinde 10) haftalık istirahatın başladığı tarihte, sigortalılık niteliği devam eden kadın sigortalıya, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün analık sigortası primi ödenmiş olması koşuluyla, herhangi bir nedenle hizmet akdi sona erse dahi, doğum öncesi ve doğum sonrası istirahatlarına ait analık geçici iş göremezlik ödeneklerinin verilmesi gerekmektedir. Yoksa, işsiz kalan sigortalıların tümüne doğum istirahat parası verilmez. Dolayısıyla okurumuz, doğum öncesi 8 haftalık istirahatın başladığı tarihte, sigortalılık niteliğini taşımadığı için 16 haftalık doğum istirahat parası alamayacaktır.

Ev hanımları Bağ-Kur’dan emekli olabilir

Okurumuz S.Zeybek, eşinin 1971 doğumlu olduğunu ve 1988 SSK girişli olduğunu ancak bugüne kadar toplam sadece 3 gün prim günü ödendiğini, şu anda hiç bir kuruma prim ödemesi olmadığını belirterek,‘Emeklilik için nasıl bir yol izlememizi tavsiye edersiniz’ diye soruyor?

Okurumuzun eşinin SSK isteğe bağlı sigortasına devam edebilmesi için 1.080 gün prim ödenmiş olması gerekmektedir. Bu nedenle SSK isteğe bağlı sigortasına devam edemeyecektir.

Ancak, ev hanımları Bağ-Kur isteğe bağlı sigortasına devam edebildiklerinden bu yönde bir girişimde bulunmalarını ve Bağ-Kur isteğe bağlı sigortası kapsamında prim ödemelerini tesviye ederim.