Okurumuz Yavuz CİHAN 17.03.1971 doğumlu olduğunu ve 02.10.1986 tarihinde meslek lisesinde okurken haftanın üç günü bir fabrikada staj yaptığını ve SSK primlerinin ödendiğini, daha sonra normal sigortalı olarak 15.08.1988 tarihinde bir fabrikada işbaşı yaptığını belirterek bu dönemde ödenen primlerin emeklilik hesabında dikkate alınıp alınmayacağını veya emekliliğini hesaplatırken hizmet başlangıcı kabul edilip edilmeyeceğini soruyor?

Bir çok okurumuz staj döneminde ödenen primlerin emekliliğe bir etkisi olup olmadığını merak ediyor. Staj yapan öğrenciler için emekliliğe etkisi olan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödenmez. Sadece iş kazası, meslek hastalığı ve hastalık primi ödenir. Staj başlangıcında verilen sigorta sicil numarası bütün sigortalılık döneminde geçerli olur ancak emeklilik gün sayısını artırmaz. Ayrıca, 02.10.1986’daki çalışmanız staj olduğundan sigorta başlangıcı olarak da kabul edilmez. Sigorta başlangıcınız 15.08.1988 tarihi olarak kabul edilir. Bu nedenle emekliliğinizi hesaplarken 15.08.1988 tarihini esas almanız gerekir.

Hafta tatili yıllık izinden sayılır mı?

16.05.2005 tarihinden beri bir şirkette çalışmaktayım. daha önce çalıştığım firma yıllık izinlerimizi iş günü olarak hesaplayıp hafta sonu tatillerini izinlerden ayrı kabul ederken, şu an çalıştığım firma hafta sonu cumartesi ve pazar normalde mesai yapmamamıza rağmen hafta sonunu da iş günü olarak kabul edip bu hesaba göre izin kullandırmakta. Şimdiki işverenin yapmış olduğu mu, yoksa daha önce çalışmış olduğum firmada ki uygulama mı doğrudur? E. Akdağ

Çalışanların yıllık izin süresi hizmet süresi;

a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,

b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,

c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,

az olamayacaktır. Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi en az yirmi gün olmalıdır.

Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmayacağından, izin süresi 14-20-26 gün işgünü olarak kullandırılacaktır. Özellikle, bankalar, özel okullar gibi hafta sonu çalışılmayan işyerlerinde çalışıp da, yıllık ücretli izin kullanan çalışanların, izinlerine denk gelen cumartesi günlerinin izin süresinden sayılıp sayılmayacağı konusunda anlaşmazlıklar olmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesinde yapılan düzenleme ile çalışılıp çalışılmadığına bakılmaksızın cumartesi günleri iş günü sayılmaktadır. İşyerlerinde cumartesi günü çalışılıp çalışılmamasının herhangi bir önemi bulunmamaktadır. Cumartesi günleri yıllık izne dahil edilecek ve izinden düşülecektir. Örneğin; 20 iş günü yıllık izin kullanan işçiye pazar günleri ve resmi tatiller dikkate alınmadan izin günü hesaplanmalıdır.

Görüldüğü gibi, okurumuzun yeni işvereninin uygulamasında hukuka aykırılık bulunmamaktadır. Ancak, gerek iş sözleşmelerinde gerekse toplu sözleşmelerde kararlaştırılması halinde Cumartesi gününün yıllık izin süresinden sayılmaması sağlanabilir. İşçi lehine olduğu için okurumuzun eski işyerindeki uygulamada geçerlidir.

İsteğe bağlı sigortalılar sağlık yardımı alabilir mi?

star gazetesindeki yazılarınızı ilgiyle takip ediyoruz. İsteğe bağlı SSK primi öderken eşinin SSK’sından veya Bağ-Kur sigortasından sağlık yardımı alabilir mi? Adem Köse

SSK’na isteğe bağlı sigorta primi ödeyenler, sigortalılıkları devam ederken sağlık yardımından yararlanamazlar. Ancak, emekli olduktan sonra normal prim ödeyip emekli olan SSK sigortalıları gibi tüm sağlık yardımlarından yaralanabilirler. Bu nedenle, isteğe bağlı SSK sigortalıları emekli oluncaya kadar eşinden dolayı sağlık yardımı alabilirler.
 

www.resulkurt.com

info@resulkurt.com

STAR GAZETESİ