06.09.2005 yılından beri bir işte sigortalı olarak çalışıyorum, asgari ücret alıyorum. 2008-8. ayda ağustos ayında askere gideceğim. Şu anki miktarlar ile alacağım tazminat miktarı nedir? Sadece kıdem mi alacağım, yoksa ihbar alma hakkım var mı? Askere gitmeden ne kadar önce işten ayrılabilirim? C.ÖKSÜZ

Muvazzaf askerlik dolayısıyla işten ayrılan işçiler iş sözleşmelerini feshetmeleri halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. İşçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.

Bugünkü asgari ücret olan 585 YTL üzerinden hesaplama yapıldığında, 06.09.2005 tarihinden askere gideceğiniz 01.08.2008 tarihine kadar olan yaklaşık 2 yıl 11 aylık hizmet süresi üzerinden toplam 1.696.-YTL kıdem tazminatı ödenmesi gerekecektir. Ancak, 01.01.2008 tarihinden itibaren asgari ücret artacağından alacağınız kıdem tazminatı bu tutardan daha fazla olacaktır. Askerlik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçiye sadece kıdem tazminatı verilir, ayrıca ihbar tazminatı verilmez. Askerlik şubesinden alacağınız askere gitme belgenizi (sülüs) işvereninize verdiğiniz tarihten itibaren işten ayrılabilirsiniz.

Aylık bağlanmayan Bağ-Kur’luya toptan ödeme

Babam 1988 den 1990 kadar 2 yıl 6 ay 25 gün Bağ-Kur hizmetinde bulunmuş. 2004 yılında vefat etti. yeni yasada bundan dolayı anneme emeklilik hakkı doğuyor mu? Zübeyde Yılmaz

Bağ-Kur sigortalısının vefat etmesi halinde eş ve çocukları ile bazı hallerde ana-babalarına ölüm aylığı bağlanabilmesi için, ölüm tarihinde en az beş tam yıl sigorta primi ödemiş olması, yazılı istekte bulunulması ve istek tarihi itibariyle prim ve her türlü borçlarının ödenmiş olması gereklidir.

Okurumuz Zübeyde Yılmaz’ın babasının sadece 2 yıl 6 ay 25 gün Bağ-Kur hizmeti olduğundan dolayı annesine dul aylığı bağlanamayacaktır. Ancak, vefat eden sigortalının tahsis yapılmasına hak kazanamayan kimselerine, sigortalının ödediği primler toptan ödeme yoluyla iade edilmektedir. Toptan ödeme talepleri, bağlı bulunulan Bağ-Kur İl Müdürlüklerine yapılmaktadır.

SSK’lı dul-yetimin ölüm aylığı

Babam 15.09.2005 tarihinde vefat etti. 07.12.1970 yılında SSK giriş tarihi ile toplam 765 günü bulunmaktadır. Annemin herhangi bir sosyal güvencesi bulunmamaktadır. 765 günün, askerlik borçlanması ile 900 güne tamamlanması durumunda annemin dul maaşı alabileceğini söylüyorlar. Bu doğru mudur? A. Çelik

Sigortalının ölümü halinde sigortalının eşine, çocuklarına ve bazı hallerde de anne-babasına ölüm aylığı bağlanmaktadır. SSK’lı hak sahiplerine ölüm aylığı bağlanmasında 5 yıllık sigortalılık süresi ve en az 900 gün prim ödemiş olma şartı getirilmiştir. Okurumuzun müteveffa babasının sigortalılık süresi yaklaşık 25 yıl olup, gün sayısı askerlik borçlanmasıyla birlikte 900 günü aşacağından müracaatları halinde ölüm aylığı bağlanabilecektir.

Çalışan işçinin izin parası ödenebilir mi?

Okurumuz Hakan Baykal , çalışan personelin yıllık izinleri geçmiş yıllardan birikmiş ise kullanmadığı izinlerin ücreti personele ödenebilir mi diye soruyor.

İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenmektedir. İşçinin, işten ayrılış şekli önemli değildir. İster istifa etsin, isterse de işveren tarafından işten çıkarılsın iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izinlerin ücretinin işçiye ödenmesi gerekmektedir. Ancak, çalışmaya devam eden işçilerin izinlerinin kullandırılması gereklidir. Dolayısıyla, işten ayrılmayan, çalışmaya devam eden işçilere izin parası ödenmesi mümkün değildir.

www.resulkurt.com
info@resulkurt.com