Ben 11 yıldır özel bir havayolu şirketinde kabin amiri olarak görev yapmaktayım.Sözleşmeli olarak çalışıyoruz. her sene yanileniyor. Enson 3 yıllık bir sözleşme imzaladık ve bitmek üzere.Sorularım:
1- Eğer benimle çalışmak istemeyip sözleşmemi yenilemezlerse tazminat alma hakkım olur mu?
2- Ben çalışmak istemeyip sözleşmeyi imzalamazsam yine de kıdem tazminatı alma hakkım olur mu?
Benim durumumda bir çok arkadaşım daha var.Şirket tarafından tazminat alamayacağımız söyleniyor.
Bir arkadaşımın sürmekte olan sözleşmesini tek taraflı noterden feh edip işten çıkardılar ve tazminat da ödemediler,böyle bir durum yasal mıdır?
[/b]
Tarih:
16 Şub 2008, Cmt 11:21 pm
SHB Yönetici
Kayıt: Oct 08, 2004 Mesajlar: 764
Nereden: ANKARA
Mesaj konusu:
İş kanununda açıkca yazan ve bir çok yargıtay kararında da belirtildiği gibi Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.
Sizin olayınızda da durum buna benzer.Yani eğer yapılan sözleşmelerin tarafları aynı ise ve sözleşmelerin ardarda belirli süreli yapılmasında herhangi bir esaslı amaç yoksa sizin de sözleşmeniz ilk iş akdini imzalamanızdan itibaren belirsiz süreli sayılacaktır.Bunun size getirisi ise şöyle olur:11 yıllık çalışmanız esas alınarak kıdem tazminatınız hesaplanır.
1- 11 Yıllık Kıdem Tazminatı hakkınız vardır.
2- Haklı bir sebeple iş akdiniz feshedilmediği sürece kıdem tazminatı hakkınızı kaybetmezsiniz.Mesela ben işimi bıraktım sizinle çalışmıyorum diyerek işe gitmemeniz işverene haklı fesih hakkı verebilir.Bu durumda tazminattan da mahrum kalabilirsiniz.En iyisi karşılıklı anlaşıp sözleşmeyi feshetmek.Sizin durumunuz için en iyisi sözleşmeyi yenilemeden kıdem tazminatı hakkınızı istemek olacaktır.Verilmezse dava açacaksınız.Şirketin alamazınız demesi hukuki değil sadece kendi çıkarlarını gözetiyor.
Arkadaşınızın durumu ise bu duruma çok müsait.Hemen dava açmasını öneririm.Onun davayı kazanması ilerde sizin için de emsal teşkil eder ve şirkette geri adım atar tahminimce..Konu karmaşık olduğu için bir avukat yardımı ile hareket etmenizi öndneririz.Saygılar. _________________ Teşekkürlerinizi sol menüdeki "Ziyaretçi Defteri" sayfamıza ekleyebilirsiniz.
Bu forumda yeni konular açamazsınız Bu forumdaki mesajlara cevap veremezsiniz Bu forumdaki mesajlarınızı değiştiremezsiniz Bu forumdaki mesajlarınızı silemezsiniz Bu forumdaki anketlerde oy kullanamazsınız
