1999 yılı basından bu yana mecburende olsa hala çalışmakta olduğumuz bir işyerinden bahsetmek istiyorum.
1. İşyerimizde 4857 sayılı iş kanunu ve buna bağlı ücretli izin yönetmeliğine uyulmamakta izinler 6 gün olarak kullandırılmakta hatta dini bayramlardaki arefe günleri işveren tarafında 1/2 gün olarak yıllık izinlerden düşülmektedir. Bazen üretimin olmadığı günler de yıllık izinlerden düşülmektedir.
2. Yine iş kanunu ve yönetmeliklere uygun olmayan şekilde 24 saat içinde 2 vardiya şeklinde (08.00-20.00 / 20.00-08.00) olarak çalışma yaptırılmaktadır. Yani hem gece döneminde 10 saat çalışma hem de fazla mesai.
3. Ana işveren ve bağlı taşeron işverendeki işçiler bir vardiyasını çalıştıktan sonra 8 saat sonra tekrar işe çağrılmaktadır. (08-16 çalışan işçi 24-08 e tekrar çağrılmaktadır)
4. Muhtemel parlayıcı ve patlayıcı ortamlar tüzüğüne aykırı şekilde, Elekktrik kuvvetli akım yönetmeliğine aykırı şekilde, Binaların yangıngan korunması yönetmeliğine, TS 1446 ya aykırı şekilde, Doğalgaz ve lpg ni dökme olarak kullanılmasında uyulması gerekli tüzük ve yönetmeliklere uyulmamakta işçilerin güvenliği ve sağlığı tehlikeye atılmaktadır.
5. 9 yıldan beri üretim planması düzgün yapılamadığı için işçiler hayatlarını planlayamamakta, ne zaman çalışıp ne zaman çalışmayacağını yada vardiyasına geldiğinde vardiya bitimim cıkıp cıkamayacağını bilememektedir.
6. Kazan dairesi bulunmakta, Kazan dairesinde konfor kazanı, Buhar kazanı, Buhar jeneratörü, kombi bulunmasına karşı kazancı personeli çalıştırılmamakta, Birkaş işçiye Sanayi kazanları işletme belgesi aldırılıp bu kişilerce çalıştırılmaktadır. Örneğin o vardiyanın üretim formeni yada bakım formeni gibi. Asli görevi dışında. Arıza olmadığı takdirde kazanlar neredeyse hiç kontrol edilmemektedir çalışma esnasında.
7. Ayrıca işveren adam kayırma olarak maaş artışlarında adaletsiz davranmakta makina operatörleri arasında büyük farklar, Formenler arasında büyük farklar oluşmaktadır.
8. Kanun gereği asılması gerekli olan sigorta bildirgeleri işyerine asılmamakta ve işcilerin görmesi engellenmektedir.
9. SAydığım ve sayamadığım daha bircok kanunsuz uygulamar nedeni ile bircok arkadasımız psikojik yardım almakta ve tedavi görmektedir.
Bu hususların düzeltilebilmesi, İşverene kanuni olarak idari cezaların ve yaptırımların uygulanabilmesi için hangi yolları izlemeliyiz.
Bu konuda yardımcı olabilecek iş hukuku av. arkadaşlardan iş müfettişi arkadaşlardan yardım rica ediyoruz.
Tarih:
02 Mar 2008, Pzr 10:58 pm
iplikçi Hızlı üye
Kayıt: Oct 06, 2007 Mesajlar: 52
Nereden: Rotterdam
Mesaj konusu:
Önce işvrenle konuşup gerekli şartları sağlamamakta ısrar ederse iş yerinizin bağlı olduğu Çalışma Müd.ne şikayet edebilirsiniz.
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.
Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.
Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir.
Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.
İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.
Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.
Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.
Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların ne şekilde uygulanacağı çıkarılacak yönetmelikte gösterilir.
Bu forumda yeni konular açamazsınız Bu forumdaki mesajlara cevap veremezsiniz Bu forumdaki mesajlarınızı değiştiremezsiniz Bu forumdaki mesajlarınızı silemezsiniz Bu forumdaki anketlerde oy kullanamazsınız
