TAZMİNAT

M.SAVAŞ · Kayıt: Jan 10, 2008 Mesajlar: 3 Nereden: KOCAELİ

MERHABA ARKADAŞLAR BİR KONU HAKKINDA SİZDEN YARDIM ALMAM GEREKİYOR BANA BU KONU HAKKINDA YARDIMCI OLURSANIZ ÇOK SEVİNİRİM...
BEN ÖZEL BİR ŞİRKET BÜNYESİNDE ÖZEL GÜVENLİK PERSONELİ OLARAK HİZMET VERMEKTEYİM TOPLAM ÇALIŞMA ZAMANIM (4 YIL )İŞİME DEVAM ETMEKTEYİM.
FAKAT İŞVEREN İLE KÜÇÜK SORUNLAR YAŞAMAYA BAŞLADIM ÇALIŞMIŞ OLDUĞUM PROJEDEN BENİ ALDILAR VE AYRI BİR YERE KOYDULAR ŞUAN GELME İMKANLARIM OLDUĞU İÇİN DEVAM EDİYORUM AMA İLERLEYEN ZAMANLARDA BURDAN DA ALMA GİBİ BİR KONU SÖZ KONUSU...
İŞVERENİM BENİ ÇALIŞMIŞ OLDUĞUM PROJELER ARASNDA NE KADAR UZAK PROJEYE GÖNDEREBİLİR...
BEN BUNU KABUL ETMEZSEM KANUNEN NE GİBİ HAKLARDAN FAYDALANABİLİRİM ÖRNEK OLARAK İŞTEN AYRILMAK İSTESEM YENİ KANUNLARA GÖRE TAZMİNATIMI ALABİLİRMİYİM...KANUNLARDAN NE DERECEDE YARARLANABİLİRİM YARDIMLARINIZI BEKLİYORUM BU KONU BENİM İÇİN ÇOK ÖNEMLİ ŞİMDİDEN ÇOK TEŞEKKÜR EDERİM ...

SHB · Kayıt: Oct 08, 2004 Mesajlar: 730 Nereden: ANKARA

Projeden kastınız nedir tam anlayamadım?

Peki işveren sizi kasıtlı olarak mı farklı işlerde görevlendiriyor?

Sizin görevlendirildiğiniz yeni iş ile eski işiniz arasında ne gibi zorluklar vardır?
_________________
Teşekkürlerinizi sol menüdeki "Ziyaretçi Defteri" sayfamıza ekleyebilirsiniz.

M.SAVAŞ · Kayıt: Jan 10, 2008 Mesajlar: 3 Nereden: KOCAELİ

ÖNCELİKLE YARDIMCI OLMAYA ÇALIŞDIĞINIZ İÇİN ÇOK TŞK EDERİM ...
PROJE DERKEN BEN ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİSİYİM ONUN İÇİN KAYITLI OLMUŞ OLDUĞUM ŞİRKET BENİ ANLAŞMIŞ OLDUĞU BİR ŞİRKET BÜNYESİNE GÖNDERİR EKİP OLARAK BİZLERDE ORDA HİZMET VERMEYE BAŞLARIZ...
ÇALIŞMIŞ OLDUĞUM YERDEN KISACASI KADRO AZALTMAK GEREKTİGİ İÇİN BENİ ÇALIŞMIŞ OLDUĞUM YERDEN ALDILAR VE BAŞKA BİR ŞİRKET BÜNYESİNDEKİ PROJEYE VERDİLER SANIRIM ANLATA BİLMİŞİMDİR.
ÖRNEK OLARAK BEN 4 YILDIR (A)FİRMASINDA HİZMET VERMEKTEYDİM VE BENİ ORDAN ALIP (B) FİRMASI PROJESİNE GÖNDERDİLER SORUM ŞU BENİ ÇALIŞMIŞ OLDUĞUM PROJELER ARASINDA NE KADAR UZAK OLANA GÖNDEREBİLİR...
ŞUAN ÇALIŞMIŞ OLUĞUM YERLE EVİMİN ARASINDA TAM OLARAK 35KM VAR BEN İKİ VASITA DEĞİŞTİRİYORUM VE 12 SAAT HİZMET VERİYORUM...
YANİ İLERDE BENİ ÇALIŞMIŞ OLDUĞUM YERDEN ALIP DAHA UZAK BİR YERE GÖNDERİRLERSE ÖRNEK İZMİT DEN GEBZE GİBİ BİR PROJEYE BEN YASAL OLARAK GİTMEK İSTEMEZSEM KANUNEN NE GİBİ HAKLARDAN YARARLANA BİLİRİM TAZMİNATIMI ALABİLİRMİYİM ŞİMDİDEN ÇOK TŞK EDERİM ...

M.SAVAŞ · Kayıt: Jan 10, 2008 Mesajlar: 3 Nereden: KOCAELİ

HERŞEY İÇİN ÇOK TŞK EDERİM BÖYLE BİR HİZMET İÇERSİNDE BULUNDUĞUNUZ İÇİN BÜTÜN EMEĞİ OLAN ARKADAŞLARA AYRICA TŞK EDERİM İYİ ÇALIŞMALAR Smile

SHB · Kayıt: Oct 08, 2004 Mesajlar: 730 Nereden: ANKARA

Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi konusunda İş K.nu madde 22'ye göre İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.

Olayınızda 6 gün şartı çoktan geçtiğinden bu değişikliği kabul etmişsiniz demektir.Ancak bundan sonra bir değişiklik olursa buna karşı haklarınızı yukarıda yazılan gibi kullanmanızı tavsiye ederiz.
_________________
Teşekkürlerinizi sol menüdeki "Ziyaretçi Defteri" sayfamıza ekleyebilirsiniz.